一、主要工作职责
1. 招聘与配置
· 根据公司战略和年度计划，制定并执行人才招聘策略。
· 管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批。
· 开拓并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等），有效控制招聘成本。
· 优化招聘体系，提升候选人体验和招聘效率，确保关键岗位及时到岗。
2. 员工关系与企业文化
· 负责员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续的办理，确保流程合规。
· 处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，维护和谐稳定的劳资关系。
· 策划并组织员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
· 负责员工沟通平台的维护与管理，如员工座谈会、满意度调查等。
3. 制度、流程与薪酬福利
· 协助制定、修订和完善人力资源相关管理制度、流程和工作规范，并推动落实。
· 负责月度薪酬核算等日常薪酬福利事务，确保准确及时。
· 解答员工关于薪酬、福利、考勤、假期等方面的咨询。
4. 绩效与培训支持
· 协助推动绩效管理流程的落地，包括目标设定、绩效评估、反馈面谈等。
· 协助识别培训需求，并参与组织内部培训活动。

二、任职资格要求
1. 学历与专业
· 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
· 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上同岗位管理经验。
· 有从0到1搭建或深度优化人力资源体系经验者优先。
3. 专业知识与技能
· 精通中国劳动法律法规及地方性政策，能独立处理复杂的员工关系问题。
· 熟悉人力资源管理各大模块，尤其在招聘和员工关系模块有扎实的实操经验。
· 熟练使用Office办公软件，精通Excel进行数据分析和处理。