3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
4. 负责员工薪酬、福利及绩效管理；
5. 维护员工关系，营造良好的工作氛围。

任职要求：1熟练掌握劳动法规及劳动关系管理；2具有3年相关工作经验，国央企履历优先。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 3年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块，国央企、地产履历优先；
3. 熟悉劳动法律法规及劳动关系管理；

4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神；
5. 具备良好的职业道德和强烈的责任心。