岗位职责:

1.负责招聘管理：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用工作，确保及时补充岗位空缺。

2.员工培训与发展：搭建培训体系，组织新员工入职培训和在职员工技能提升培训，制定员工职业发展规划。

3.绩效管理：设计和完善绩效考核制度，组织实施绩效考核，处理绩效结果反馈及应用（如薪酬调整、晋升等）。

4.薪酬福利管理：制定合理的薪酬结构和福利方案，确保薪酬的公平性和竞争力，办理社保、公积金等相关事宜。

5.员工关系管理：处理劳动合同的签订、续订、解除等事宜，协调员工与企业的关系，解决劳动纠纷，组织员工活动以增强团队凝聚力。

6.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人员配置，满足公司发展需求。

7.制度建设：完善公司人力资源管理制度和流程，并监督执行。

任职要求：

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年管理经验。

3.专业知识：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），了解劳动法律法规及地方政策。

4.能力要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力，熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

5.素质要求：责任心强，原则性强，具有良好的职业素养和保密意识，能承受一定的工作压力。