2.负责公司人事、行政、项目申报等综合性事务；
3. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
4. 设计员工绩效考核和激励计划；
5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理或者综合管理经验；

2.具备绩效考核管理、行政管理等素养；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。