一、岗位职责

1. 统筹公司人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）工作，制定并落地人力资源年度/季度计划，确保与业务目标对齐。

2. 主导核心岗位招聘，优化招聘流程，拓展招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐等），提升招聘效率与人才匹配度。

3. 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟踪培训效果并迭代优化。

4. 负责绩效管理体系的推行与维护，组织绩效周期内的目标设定、过程跟进、评估复盘，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。

5. 管理员工关系，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、节日福利等），提升员工敬业度与留存率。

6. 定期分析人力资源数据（如离职率、招聘到岗率、培训覆盖率），输出分析报告并提出优化建议，支撑管理层决策。