一、主要职责

1.战略规划

根据公司业务发展战略，制定并执行人力资源年度规划，包括组织发展、人才梯队建设、企业文化建设等。

定期进行人力资源诊断，为管理层提供决策支持。

2. 招聘与配置

主导并解决技术型人才的招聘难题。

建立并优化招聘体系，拓展和管理多元化招聘渠道。

提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才及时到岗。

3. 培训与发展

构建并实施符合公司技术业务特点的培训体系（如新员工入职培训、技术认证培训、软技能培训、管理层提升计划）。

协助业务部门规划员工职业发展路径，推动人才梯队建设。

4. 绩效与薪酬

设计并优化绩效管理体系，推动绩效文化落地，有效激励员工。

管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平的内部公平性和外部竞争力。

5. 员工关系与企业文化

构建和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。

推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感。

负责企业文化的宣导和落地，塑造技术驱动、合作创新的工作氛围。

6. HR日常运营

负责人力资源相关制度的建立、完善和执行。

管理人力资源信息，确保数据的准确性和安全性。

二、任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。

精通人力资源各模块，并能灵活应用，对至少两个模块有深刻理解和实践经验。

熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。

出色的沟通协调能力、战略思维能力和解决复杂问题的能力。

具备强烈的自驱力、责任心和优秀的团队领导力。

有软件/IT/互联网、高科技或咨询行业人力资源工作经验者优先，熟悉技术人才的招聘和管理特点。

有从0到1搭建或全面优化人力资源体系的成功经验者优先。