1.业务战略支持

o深入理解业务战略，诊断组织与人才需求，制定针对性HR策略。

o参与业务部门规划，提供人力资源前瞻性建议(如编制、架构、人才储备等)。

2.人才管理

○主导业务部门招聘(关键岗位需求分析、面试评估、人才地图绘制)。

o推动人才盘点、继任者计划及高潜员工发展项目。

o协助业务领导进行团队能力评估与提升(培训需求分析、培养计划设计)。

3.绩效与激励

o协助业务部门制定绩效考核方案，跟踪执行并优化。

o设计激励措施(如薪酬调整、晋升机制),提升员工敬业度。

4.员工关系与文化

o处理员工冲突、离职面谈及劳动风险预防。

o推动企业文化在业务部门的落地，组织团队建设活动。

5.组织发展

o诊断团队效能问题，优化流程与协作机制(如跨部门沟通、权责划分)。

○参与变革管理(如架构调整、并购整合中的员工沟通)。

6.HR政策落地

o解读公司HR政策，确保业务部门合规执行，反馈一线实施问题。

四、任职要求

1.教育背景

o本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2.工作经验

o 5年以上HR经验，其中至少2年HRBP或业务支持经验，熟悉业务运作逻辑。

o有互联网/母婴行业/销售团队等特定行业经验者优先。

3.专业知识

o精通招聘、绩效、员工关系等模块，熟悉劳动法及相关政策。

o掌握组织发展(OD)或人才发展(TD)工具者优先(如测评、胜任力模型)。

4.核心能力

o业务敏锐度：快速理解业务痛点，将HR工作与业务目标结合。

o沟通影响力：能向上管理领导、横向推动部门协作，化解矛盾。

o数据分析：通过人才数据(离职率、绩效分布等)发现问题并提出建议。

五、关键绩效指标（KPI示例）

·业务部门人才满足率（关键岗位招聘达成率）

·员工保留率（核心员工离职率）

·绩效考核覆盖率与有效性

·员工满意度/敬业度提升

·组织效能改进（如人效提升、流程优化）