公司背景：
专注于新能源领域，核心产品包括手机充电宝、新能源便携电源、工商业储能系统、移动电源车、两轮电动车等，业务覆盖研发、生产、销售及全球化布局。
岗位职责
1. 业务战略协同 ， 深入业务部门（研发、生产、销售等），理解业务战略及目标，制定对应的人力资源策略（如人才梯队建设、绩效激励方案、文化落地等）。 参与业务部门会议，提供人力资源专业建议，推动组织效能提升。
2. 人才管理与招聘 ，根据业务需求，主导关键岗位（如研发工程师、生产管理、销售总监等）的招聘，制定人才画像，优化招聘渠道（如新能源行业垂直平台、猎头合作等）。
协助搭建技术团队（如电芯研发、BMS算法、储能系统集成等）和国际化销售团队。
设计人才保留方案（如股权激励、职业发展路径），降低核心人才流失率。
3. 绩效与激励机制 ， 设计业务部门的绩效考核体系，结合行业特点（如技术创新性、项目制管理）制定差异化指标。 推动股权激励方案落地，关联个人/团队绩效与公司长期目标（如专利成果、市场份额增长）。定期复盘绩效结果，优化激励政策（如针对研发人员的创新奖励、针对销售团队的提成机制）。
4. 员工关系与文化建设 ， 宣导企业文化（如“绿色能源使命”），推动跨部门协作（如研发与生产的协同、国内与海外团队的文化融合）。 处理员工关系问题（如劳动纠纷、离职面谈），优化员工体验。
5. 合规与风控 ， 确保业务部门人力资源政策符合法律法规（如竞业限制、知识产权保护、海外用工合规）。 监督保密协议签署与执行（尤其针对核心技术岗位），防范商业秘密泄露风险。
任职要求
1. 硬性条件 ，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
5年以上HR经验，其中2年以上HRBP或业务部门搭档经验（有新能源、制造业背景加分）。
2. 核心能力 ，业务理解力：熟悉新能源行业产业链（如电芯、储能系统、电动交通工具），能快速洞察业务痛点（如技术人才稀缺、产能扩张中的组织架构调整）。 行业资源：具备新能源领域人才库或招聘渠道资源（如动力电池专家、储能项目管理者）。 问题解决能力：擅长处理复杂场景（如跨国团队文化冲突、股权激励争议、核心员工离职危机）。
3. 软性素质 ， 极强的沟通协调能力，能与高管、中层管理者及一线员工有效对话。 抗压能力强，适应快节奏及业务变化（如突发性量产需求、政策调整对行业的影响）。 价值观匹配：认同公司使命（如“推动全球能源转型”），具备创业精神。
加分项 主导过新能源行业股权激励方案落地，熟悉ESOP（员工持股计划）或OKR管理体系。 具备英语或小语种能力（支持海外工厂或分支机构的人力资源搭建）。 有处理过劳动仲裁、商业秘密维权等合规案例经验。
岗位定位，汇报对象：人力资源总监/总裁，同时与业务部门负责人（如研发总监、生产总经理）高频协作。
价值定位：成为业务部门的“战略伙伴”，既保障人才供应与组织效能，又推动文化落地与长期发展。