一、岗位职责：
1. 深入理解业务战略，制定匹配的人力资源解决方案，有业务敏锐度，参与和推动业务变革；
2.参与业务部门重要会议，提供人力资源视角建议；
3.参与业务类岗位招聘及人员留存关注；
4.业务人才发展体系搭建及人才梯队建设；
5.绩效与激励管理：根据业务部门业务目标协助制定各岗位绩效考核方案，支持业务目标达成；
6. 人力资源政策落地：对接落地公司政策（如薪酬福利、考勤制度），根据业务实际情况调整优化政策落地方案。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业。
2.5年以上人力资源从业经验，2年以上HRBP经验，擅长1-2个人力模块，有制造业工作经验者优先。