岗位职责：
1、全面支持事业部各部门的人员配置，围绕业务发展匹配人力资源
解决方案；
2、负责事业部的企业文化建设和员工关系管理，有效激励员工；
3、从专业角度规划员工职业发展，为人才梯队建设提供支持；
4、根据事业部实际情况，为管理层提供专业人力资源解决方案和政策咨询；
5、业务干部的管理、员工成长运工作、组织变革推动;
6、组织氛围建设；
7、人力资源规划与统筹。
任职要求：
1、3年以上工作经验，统招本科及以上学历；
2、具备至少2年以上人力资源管理工作经验，互联网公司相关背景优先；
3、熟悉人力资源管理各模块，尤为精通人才发展，薪酬绩效等方向；
4、能够从战略角度为事业部提供专业人力资源方案及政策咨询。