一、岗位要求
1. 学历专业：应届毕业生，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历。
2. 知识技能：了解人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、HRBP）基础理论；能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，有HR系统操作经验者优先。
3. 素质能力：具备良好的沟通表达与组织协调能力，善于倾听；工作认真细致，有责任心，具备基本的抗压能力；亲和力强，有服务意识，能快速适应团队协作。
二、工作内容
1. 招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历、电话邀约候选人，整理面试资料并记录面试结果，跟进入职流程及新员工报到事宜。
2. 员工关系：协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，整理归档员工人事档案；参与员工活动策划与执行，收集员工反馈并同步相关信息。
3. 培训辅助：协助组织内部培训，包括通知下发、场地布置、物料准备，记录培训过程并整理培训资料，统计培训参与情况。
4. 数据整理：协助维护人事信息系统，更新员工基础信息，制作考勤、人员变动等基础HR报表，为部门工作提供数据支持。
5. 行政配合：协助完成人力资源部门日常行政事务，如文件收发、办公用品申领，配合其他模块完成跨部门协作工作。
6. 完成领导交办的其他人力资源相关工作，学习并熟悉公司人力资源管理制度与流程。