一、岗位职责
根据公司战略与业务发展，搭建并完善员工培训体系，制定年度/季度培训计划与预算。
负责新员工入职培训、在岗技能提升、管理层培训、企业文化培训等全流程组织与实施。
设计、开发、优化培训课程与课件，建立内部课程库与讲师资源库。
组织内训师选拔、培养与管理，提升内部授课质
里。
跟踪培训效果，开展培训评估、数据统计与复盘，输出培训总结与改进方案。
对接外部培训资源、机构与课程，统筹外部培训项目。
协助人才梯队建设、员工职业发展规划，推动学习型组织建设。
完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作。
二、岗位要求
大专及以上学历，2年及以上培训主管/培训经理相关工作经验，有零售、连锁、快消行业经验优先。
熟悉培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估全流程。
具备优秀的课件制作、授课表达、组织协调与沟通能力。
熟练使用Offce办公软件，能独立制作PPT、培训方案与报表。
工作细致负责，执行力强，有较强的学习能力与抗压能力。
具备良好的团队协作意识与服务意识，能主动对接业务需求。