岗位职责：
1. 制定并执行人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人才保障
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源配置
3. 负责员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等管理工作
4. 维护员工关系，提升员工满意度和忠诚度

岗位要求：
1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历
2. 5年以上人事工作经验，2年以上人事管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场行情
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力