岗位职责：
全面负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
制定并执行人力资源政策与流程，支持公司战略发展；
管理员工招聘与配置，确保人才供给；
组织绩效管理与薪酬福利体系优化；
处理员工关系，预防与解决劳动纠纷；
领导人力资源团队，提升整体工作效率。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先；
熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块；
具备良好的沟通协调能力、抗压能力与执行力；
熟练使用办公软件及人力资源系统。