岗位职责：

1. 人力资源管理:负责招聘、录用、培训和离职等人员管理工作，确保公司人力资源的合理配置和有效利用；建立和维护员工信息和人事档案，确保信息准确完整；负责员工的薪酬福利管理和绩效考核工作，制定合理的薪酬标准和考核体系。

1. 行政事务管理:负责办公室日常办公制度维护、管理，确保各项行政工作的顺利进行; 组织和协调内部各类会议和活动，并提供必要的行政支持; 负责公司办公用品的采购、库存管理和发放工作，确保办公环境的整洁和高效。

1. 考勤与绩效管理:负责全体员工的考勤管理，统计汇总考勤数据，处理考勤异常情况;负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，并提出改进意见。

1. 外部接待与沟通:处理公司对外接待工作，接待来访客户，维护良好的公司形象;协助解决员工的问题和投诉，并及时提供相应的解决方案。

1. 其他职责:完成领导交办的其他工作任务，协助上级推行公司各类规章制度的实施;参与公司文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。

6. 领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1.专业：专科及以上学历，行政管理/人力资源管理/汉语言文学等相关专业；

2.技能：①熟悉《劳动法》及相关法规、规章和标准；②熟悉人力资源管理六大模块；③熟练使用Word/Excle/PPT等办公软件；

3.经验：3-5年以上相关领域工作经验，持有中级人力资源管理师优先；

4.能力：有强烈的责任心、良好的沟通能力、团队合作精神、问题分析判断能力及抗压能力。