岗位职责：
1、负责组织实施分公司的人力资源规划，优化人力资源配置；
2、建立和完善分公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；
3、负责员工关系管理，处理员工纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化；
4、监督并指导各部门的日常人事工作，确保人事政策的有效执行；
5、参与分公司重要决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2.2年以上同岗位工作经验；
3. 具备良好的组织、沟通和协调能力；
4. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。