负责薪酬绩效的管理工作，包括设计搭建、分析评估、优化落地
1、薪酬策略制定，进行内外部数据收集和分析，设计并迭代薪酬结构，确保竞争性和公平性。
2、设计激励方案，包括但不限于销售提成、项目奖金，支持业务目标达成。
3、应用合适的绩效管理工具，制定绩效评估标准、搭建绩效管理体系，适配不同的业务场景。
4、定期输出薪酬成本分析报告，为决策提供依据。
5、上级安排的其他工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历。
2.有3年以上薪酬绩效工作经验，具备全流程体系设计及落地经验优先。
3.熟悉激励的设计方式和相关法律法规规定，掌握绩效管理工具的实战应用。
4.逻辑严谨，数据敏感度高，能发现问题并驱动改进；具备较好的沟通协调能力和抗压能力。
5.符合公司的文化、价值观