岗位职责:

1.跟踪和解读国家、集团和地方各类薪资政策，提出执行建议方案；
2.分析区域内各分公司薪酬、福利体系运行情况，提出薪酬、福利体系的改善建议方案和执行计划；
3.定期组织薪酬市场调研，保持薪酬水平的外部竞争性，有效激励员工；
4.负责对全区域工资总额的预算测算申报、工资总额预算执行统计报告；
5.负责对区域内各单位年度工资额度预算分配、清算，同时指导各单位、部门月度业绩工资、年终绩效工资额度的核算、发放；
6.收集区域各单位工资发放数据及薪酬版块相关表格；
7.负责人工成本效益统计分析、各类人员薪酬统计分析，编制人工成本预算表等各类报告；
8.负责公司在职员工工资、福利的调整、核算、审核与发放，以及劳务派遣、劳务外包人员工资发放与报销；
9.负责薪酬台账、数据的更新和维护。薪酬发放数据档案整理保存；
10.核算社会保险、公积金、企业/职业年金年度基数及基数调整；
11.负责福利项目的方案制定及执行；
12.研究职工企业年金和补充医疗保险方案，负责职工企业年金和补充医疗保险日常管理；
13.负责各类保险日常工作管理；
14.定期分析薪酬数据，如薪酬成本占比、员工薪酬增长率等，为公司决策提供数据支持；
15.撰写薪酬报告，向管理层汇报薪酬体系运行情况、存在问题及改进建议；
16.领导交办其他事项。

1.大学统招本科及以上学历；
2.专业不限，人力资源、会计财务、数据统计等相关专业优先；
3.工作年限不限，应届毕业生亦可培养，若有相关工作经验优先；
4.必须为中共党员或中共预备党员（请务必在简历中写明政治面貌）；
5.熟练运用相关办公软件；
6.具有高度的责任心和敬业精神；
7.具有较好的表达、沟通能力；
8.具有亲和力和服务意识，保密意识强。