核心职责：

• 负责公司整体薪酬体系的设计、优化与年度实施，确保内外部公平与竞争力

• 主导薪酬数据分析、模型搭建与成本测算，为业务决策提供深度洞察

• 推动福利项目的落地，提升员工体验

岗位要求：

• 本科以上学历，硕士优先

• 8年以上薪酬福利经验，具备医药行业背景，熟悉研发、销售等核心岗位激励逻辑

• 擅长数据驱动决策，能独立完成复杂薪酬建模与策略分析

• 具备较强的项目推动能力，主导过薪酬系统优化或数字化项目者优先

• 做事扎实、沟通务实，有乙方背景者加分