岗位职责：
统筹人力资源规划与执行：根据公司战略制定年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块，优化组织结构与人员配置，提升人效。
主导招聘与人才发展：搭建招聘渠道，管理全流程招聘（需求分析、面试、背调、入职），建立关键岗位人才储备；设计员工职业发展路径，推动内部晋升与轮岗机制。
薪酬绩效体系设计与落地：制定并优化薪酬结构，晋升、评优考核方案，确保薪酬竞争力与内部公平性，定期分析人力成本，控制预算。
员工关系与企业文化塑造：处理劳动纠纷、工伤等合规事务，组织员工满意度调研；策划企业文化活动（如团建、表彰会），提升员工归属感，降低离职率。
制度优化与数字化管理：完善人事制度：考勤、奖惩、保密协议等，企业微信流程迭代更新，提高工作效率。
任职要求：
28-35岁,本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，2-3年以上中小企业全盘HR经验。
精通劳动法、社保公积金政策；掌握岗位价值评估、薪酬设计等工具。
擅长从业务角度制定人力资源策略，能通过人效数据（如人均产值、离职成本）驱动决策。
具备高管沟通说服力、跨部门沟通能力，抗压性强，能在资源有限情况下创新解决问题，有创业公司从0到1搭建体系经验加分。
岗位福利：
1，薪资+绩效+奖金+福利等；
,2，扁平化管理，开放包容的团队氛围，晋升通道等；
3，专业的产品创新与出海资源支持，助力职业成长。