二、核心岗位职责​
业务部门对接支持：协助 HRBP 与 1-2 个业务部门日常对接，收集员工入离职、岗位异动需求，整理相关材料并跟进流程审批，确保人事手续合规高效完成。​

员工关系维护辅助：参与新员工入职引导（如陪同熟悉办公环境、讲解考勤 / 福利政策），协助组织部门团建、员工生日会等活动，收集员工反馈并形成简要分析报告。​

招聘与人才支持：配合业务部门招聘需求，筛选简历、进行电话初筛，协调面试官与候选人时间，更新招聘进度表，协助整理候选人面试评估记录。​

HR 数据与文档处理：协助统计业务部门人员结构、考勤、离职率等基础数据，参与月度 HR 报表初稿制作；整理人力资源政策文件、员工手册等资料，支持内部宣导工作。​

跨模块协作配合：根据部门安排，协助参与薪酬福利核对、绩效考核材料收集等专项工作，配合 HR 其他模块（如培训、组织发展）完成临时任务。​

三、任职要求​
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先，大三、研一 / 研二在校生优先。​

知识与经验：了解人力资源六大模块基础理论，对 HRBP “业务伙伴” 角色有基本认知，有校园 HR 相关实践（如社团人力工作）或企业 HR 实习经历者优先。​

核心能力：​
沟通表达清晰，能快速理解业务部门需求，具备基础跨部门协作意识；​
逻辑思维扎实，能准确整理数据与文档，熟练使用 Excel（如 VLOOKUP、数据筛选）、Word、PPT 等办公软件；​工作积极主动，有责任心，能承受阶段性工作压力，具备团队协作精神。​

其他：对互联网、科技、快消等行业有兴趣者优先，可接受适当加班（需提前沟通）。​

四、实习收获​
专业能力提升：深入业务场景参与 HR 全流程工作，掌握 HRBP 核心技能（如员工沟通、需求对接、数据整理），积累真实企业 HR 实践经验。​

业务视角拓展：近距离接触业务部门工作，理解 HR 与业务的协同逻辑，培养 “以业务为导向” 的 HR 工作思维。​