主要职责：
1、根据门店人员需求，协助完成职位发布、简历筛选、面试邀约及offer沟通；
2、维护招聘渠道（智联/猎聘/内推）并搭建人才库；
3、负责员工入离职手续办理（合同签订、社保公积金操作、档案管理等），确保流程合规性；
4、负责员工每月薪资核算、发放及个税申报等相关事宜；
5、解答员工公司制度及人力相关政策的咨询，协助处理劳动风险预防及基础劳动争议；
6、协助负责HR项目落地与推进；
7、完成领导交付的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、良好的沟通表达能力、较强的执行力和抗压力；
3、有独立工作和团队协作的能力；
4、能够在快速多变的团队和业务环境下管理与配合团队承担一系列复杂的工作；
5、全面了解劳动法律和地方法规；
6、熟悉掌握微软办公软件Word、PPT、Excel等；
7、党员优先。