岗位描述：（偏HRBP&组织文化方向，业务-组织-人）

1、深入理解业务，与业务负责人对话，助力业务做战略规划、目标拆解、组织优化等综合人力资源解决方案，助力业务拿结果；

2、深入理解员工诉求，帮助员工成长，包括但不限于人才发展、跨部门培训、绩效成长、员工关系等方面，做好员工全生命同期的陪伴；

3、站在组织方面，处理组织与员工之间的矛盾，搭建良好的组织文化，反向助力业务成长；

4、牵头并制定公司文化导向、文化活动等相关规划并落（包括但不限于年会、年度非物质激励方案、文化活动、公司使命远景价值观的传递、组织精神宣传等）

任职要求：

1、具体3-5年人力资源相关经验，统招本科及以上学历

2、有较强好奇心，责任心，具体较好的沟通能力和影响力

3、具有良好的人际敏感度，亲和力强，外向、积极主动，勤于思考

5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案