岗位职责：

1. 负责制定并落地公司的人力资源策略，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块管理。

2. 负责人力机制的落地推进工作，确保所有机制能够落地执行。

3. 负责不断优化和调整人力机制，确保人力资源系统的适应性。

特别说明：此岗位为储备人力咨询顾问，欢迎有志想转型人力咨询顾问的主管加入我们！（作为第三方为甲方客户提供人力咨询项目服务）

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人力资源主管及以上岗位经验。

2. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系模块，有完整的体系搭建或优化经验。

3. 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速响应业务部门人力资源需求。

我们提供：

1、有竞争力的薪酬待遇（月薪6K-15K）+ 年终奖金

2、完善的福利体系：五险、补充医疗、年度体检、带薪年假

3、成长支持：定期外部培训、内部晋升通道、一对一导师带教

4、人性化工作氛围：弹性工作、节日福利、团队建设活动

若你渴望在人力资源领域深耕，期待用专业能力推动企业与员工共同成长，欢迎投递简历！