1. 制定并执行项目人力资源战略规划，根据项目发展需求，规划人员编制、招聘计划，确保人才供给。

2. 负责人力资源各版块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等）的统筹管理，负责制定方案并执行。

3. 建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核与绩效运用，提升员工工作质量与效率，提升员工工作积极性。

4. 搭建员工培训体系，制定员工培训方案，组织员工培训并进行考核，提升员工专业能力和综合素质，满足岗位需求。

5. 负责主持员工答辩、转正、晋升、任免等工作，形成相关报告向项目主要领导汇报。

6. 负责劳动合同的审核、申报、管理。

7. 处理员工关系，包括劳动纠纷调解，员工沟通与关怀等，维护和谐、稳定、高质量的劳动关系。

8. 负责项目行政管理事务，包括办公形象与礼仪礼节、办公环境管理、固定资产管理、采购管理、会务与公务管理、差旅管理、印章管理、库房管理、档案管理、车辆管理、物资物料管理、设备设施管理等管理事务，确保行政管理工作高质量运行。

9. 制定各项行政管理制度和流程并执行，规范行政管理工作标准，控制行政管理事务的各项成本，提高行政管理工作质量与效率。

10. 负责办公室安全保卫、消防管理等方面的工作，使办公场所具有良好的秩序。

11. 协助总经理制定巡查制度并执行，保障项目各项工作的秩序正常和安全。

12. 负责结合项目与部门的工作任务目标抓好上班、值班、休假的排班计划，并进行及时上报和发布，避免发生工作拖欠或秩序混乱的现象。

13. 负责协调与政府部门的关系，为项目运营创造出良好的外部环境。

负责做好应聘人员背景调查。