职责描述：
1、承接公司战略在人力资源版块的分解与落地；
2、主动了解公司业务，参与公司战略制定工作当中，确保人力资源工作可有效支撑公司战略发展；
3、依据公司发展经营战略目标制定人力资源部部门月度、季度、年度工作规划；
4、负责人力资源部的团队建设、体系建设、人才梯队建设及部门考核；
5、企业核心岗位的招聘；
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年以上餐饮行业人力资源总监/资深人力资源经理工作经验，具备完整的餐饮绩效体系从0到1搭建及落地经验，熟悉连锁餐饮运营模式者优先。
3. 行业认知：深刻理解餐饮行业特性，熟悉前厅、后厨、门店管理等各岗位工作内容及痛点（高流失、一线执行力弱、数据统计难等），能针对性设计绩效方案。
4. 专业工具：熟练使用Excel、人力资源管理系统，能通过数据工具提取、分析绩效及经营数据，具备基础的财务数据解读能力（人力成本率、毛利、人效等）。