岗位职责：
1.根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施；
2.根据各项目特点设计定制化的激励考核方案，促进业务目标的完成；
3.健全各项人力资源管理制度，完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4.招聘、选拔和储备人才，搭建具有高效战斗力的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；
5.建立公司培训体系，负责人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，设计培训课程，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
6.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
任职要求：
1.本科及以上学历，富有工作激情，具备体系化规划能力；
2.有规模性企业3年以上HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理经验；
3.具备良好的沟通表达能力、理解能力、组织协调能力、计划能力及执行力；
4.45岁以下，具有战略性思维，强计划性和执行力，良好的团队领导力；
5.行业不限，有电商行业工作经验者最佳。
备注：企业正在步入规模化扩张关键期，特新增人力资源总监岗位，期待优秀的候选人携手搭建核心人才体系，以专业赋能企业高速成长，共享成长红利。