职责：
1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略级规划并组织实施；
2、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
3、招聘、选拔和储备人才，搭建具有高效战斗力的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优先人员动向，建立内部人才库；
4、建立公司培训体系，负责人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，设计培训课程，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等）。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业。
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上机械制造行业人力资源管理工作经验，有外资企业相关工作经验优先考虑。
3、对企业人力资源管理模式有系统的掌握，对人力资源战略规划、人才的引进与开发、薪酬设计、绩效考核、任职资格体系建立、人才培养及梯队建设等有丰富的实践经验。
4、熟悉劳动法律法规，能提前识别风险，合理筹划，规避风险，有实战劳动法务经验。
5、深入业务，愿意与公司长期共同发展。

有三一、华为、远景公司工作经历者优先考虑！

该岗位看重机械制造行业背景，公司战略经营管理、组织发展、人才发展、绩效管理工作经历！不符合者勿投！