职责描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成上级领导交办的各项工作任务。
任职要求:
1、教育背景：
人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、行业背景:
行业背景：具备医疗行业（医药、医疗器械）从业背景优先
3、经验：
至少五年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上医疗行业人力资源总监任职经验；
4、培训经历：
受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
5、技能技巧：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区等人力资源各项法律法规及政策；
6、态度：
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
具有解决复杂问题的能力；
具有很强的计划性和实施执行的能力；
具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力及责任心