岗位职责：

1、 制定并实施全面的人力资源战略，中长期人力资源规划及年度计划；

2、 领导招聘团队，建立高效的招聘体系，重点解决高端技术人才（如算法、软件、机器视觉等）的招募难题；

3、 构建基于岗位胜任力和职业发展路径的培训体系；

4、 设计并优化公平、激励且具备市场竞争力的绩效管理体系与薪酬福利方案；

5、 领导人力资源团队，确保薪酬核算、社保公积金、人事手续等日常运营工作的准确与高效；

任职要求：

1、985/211本科及以上学历、人力资源管理相关专业；

2、具备成功招募和保留高端技术团队的实战经验；

3、精通人力资源各个模块，并能系统整合，尤其擅长绩效、招聘、薪酬和人才发展；

4、卓越的领导能力、沟通能力和影响力，能胜任高速发展、变化频繁的环境中工作；

5、具备海外人才招聘或跨国公司人力资源管理经验者优先考虑；

6、至少8年以上人力资源工作经验，其中3年人力资源总监/高级经理经验，有智能制造、工业自动化、机器人相关高科技行业背景者优先考虑；

7、薪资可面聊。