1. 战略与规划：根据公司业务战略，制定人力资源的中长期战略与发展规划，实现人力资源为业务赋能。

2. 组织发展：推动组织架构设计与调整，提升组织效率和敏捷性，建立高效的跨部门协作机制。

3. 体系建设：主导构建并优化人力资源全模块体系，包括但不限于招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系。

4. 团队与文化：负责人力资源团队的管理与企业文化建设，强化人才梯队，提升员工凝聚力和敬业度。

任职要求：

1. 基本资历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型制造业集团担任人力资源总监及以上职务。
2. 行业经验：拥有制造业背景，熟悉制造型企业的生产流程、劳动力结构和运营模式。有支持过营收规模数3亿以上企业发展的成功经验。
3. 个性素质：具备前瞻思维、皮实韧劲、敬业担当、开放包容及强大的内驱力