岗位职责
1. 负责人力资源全模块：招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等。
2. 人才招聘与梯队建设：制定并执行招聘策略，重点协助人力分管领导搭建业务部门核心岗位及中层管理团队的招聘任务搭建人才梯队，完善关键岗位储备机制。
3. 培训发展：统筹搭建培训体系，组织新员工入职培训，统筹在职员工技能或管理培训。
4.员工关系与风险管控：处理员工投诉、劳动争议，防范用工风险；维护和谐劳动关系。
5. 行政后勤管理：统筹公司行政事务，确保办公环境、物资、财产等后勤支持高效运行。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.五年以上文旅行业人力资源及行政管理经验，熟悉劳动法规及行业特点；
3.招聘能力强，擅长中高端人才寻访、面试评估及人才梯队搭建；
4.培训经验丰富，能独立设计培训计划并落地实施。
5.具备较高的情商和耐心，能将琐碎事务系统化管理，有较强的应急处突能力。
6.持有驾驶证，熟练驾驶汽车。