岗位职责：
（一）人力资源全模块管理
统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块工作，制定年度人力资源规划并落地执行。
主导绩效与薪酬体系优化，确保激励性与合规性。
制定并执行公司薪酬福利政策，控制人力成本，保障公平性和竞争力。
（二）高风险场景与员工关系
处理工厂搬迁、组织调整中的员工安置谈判，控制劳资纠纷风险（如工伤工亡、集体仲裁等），降低赔偿成本。
建立劳动风险预防机制，完善劳动合同、人事档案管理，规避用工风险。
协调处理劳动纠纷和员工投诉，维护和谐劳动关系。
（三）政府合规与危机应对
对接安监、劳动监察部门，处理合规事务（复工审批、工伤申报等）。
主导突发危机事件（如安全事故、舆论纠纷）的应急处理与善后。
（四）人才发展与团队建设
建立完善培训体系，提升员工专业技能与综合素质。
管理HR团队，搭建人才梯队，提升团队专业能力。
通过员工活动与文化宣导，增强组织凝聚力。
任职要求
（一）基本条件：
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学相关专业优先。
5年以上制造业/劳动密集型企业HR管理经验。
（二）必备实战能力（需提供案例）
成功处理超500人规模的搬迁补偿谈判或集体劳资纠纷；
主导工伤工亡事件善后及赔偿协商；
精通《劳动合同法》及仲裁诉讼流程，有出庭经验者优先。
（三）核心能力
风险控制：建立劳动风险预防机制，规避用工风险。
谈判与洞察力：擅长员工心理疏导，快速化解冲突。
抗压能力：适应高强度工作，可同时处理多起突发危机。
上班时间：上午8：00-12:00 下午：14:00-18：00 单休 五险一金 法定节假日 节日福利