1.负责制定并完善公司人力资源管理体系及制度流程，推动组织效能提升；
2.负责制定并完善员工关系管理相关制度流程，确保制度的可操作性和有效性；
3.负责人力资源规划工作，包括年度招聘计划的编制与执行，人员绩效评估等；
4.负责薪酬福利管理工作，包括薪资核算、发放等工作；
5.负责招聘渠道的开发和维护，开展人才选拔评价工作；
6.组织开展各类培训活动，并做好培训效果的跟踪分析；
7.负责绩效管理相关工作；
8.负责企业文化建设工作；
9.完成领导交办的其他工作任务。

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，8年以上的工作经验，具有丰富的团队管理经验；

2. 熟悉人力资源管理流程，掌握人力资源6大模块及劳动法，具有全盘实操经验；

3. 持有高级人力资源管理师证书。

4. 具有优秀的组织与沟通能力、抗压能力。

5. 有医药行业工作经验者优先。

福利待遇：

1.薪酬范围：具体面议。

2.福利体系： 五险一金、带薪年假、年度体检。