职位描述
岗位职责：
1.根据公司战略发展的需要，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
3.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4.日常招聘业务执行，招聘数据统计分析、汇报；
5.完善公司的招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.五年以上招聘实务经验；
3.精通招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。