工作职责：
1. 理解企业，并配合人力总监，落地企业人才战略。
2. 依据企业人才战略，制定有效的招聘策略并推动落地执行，对人才引进结果负责；
主要工作如下：
1) 盘点制定人才地图：基于关键岗位、种点岗位，开展业务领域市场研究，竞争对手人员动态研究，输出所属业务领域的人才地图；
2) 招聘工作落实：根据经营情况，落实高端人才猎聘，熟练人才社招补充，长期高素质应届生校招。
3) 招聘体系的建设与优化，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。
任职要求：
1. 本科以上学历，至少 3 年以上招聘经验，对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕（第一学历985/211院校优先）；
2. 擅长高端人才挖猎，可完成高端猎聘全流程闭环工作，有猎头经验优先；
3. 有丰富的校招经验；
4. 自我驱动，结果导向，具备开放的心态和主动的学习意识。