岗位职责:
1.根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划和业务需求发展相关的招聘计划。主导并支持相关部门的招聘、及员工关系等人力资源工作。
2.0-1团队搭建，组成招聘团队，负责制定和完善公司的人事、行政制度，确保公司的正常运营。根据公司人员岗位需求，拟定招聘计划，建立招聘渠道，提高招聘效率;
4.负责掌握并了解各部门人员的思想动态，对于异常情况进行汇报并提出方案，经公司同意后执行;
5.负责员工的入离职管理、绩效管理、员工关系的维护等。
6.负责公司文化建设工作，策划组织公司年会、员工旅游活动等。
7.相关行政工作：物业对接、办公用品采购管理、办公室的环境卫生及日常维修等。
任职要求：
1、大专学历，人力资源专业优先。
2、有5-10年以上人力资源管理岗位工作经验。
3、精通人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训等核心模块，并有实操管理经验。
4、具备极强的计划及执行能力，较强的责任感和敬业精神，有一定亲和力、团队管理能力。
5、具备良好组织协调能力、沟通能力以及处理危机的应变能力。