岗位内容：
1. 全面负责公司招聘管理工作，包括制定招聘计划、渠道搭建、招聘实施、面试邀请、跟进反馈及薪资洽谈等，为招聘达成率负责；
2、包括各类培训工作的实施开展，包括新员工入职培训、业务培训等；
3、负责试用期、转正后员工绩效考核等日常管理工作；
4、负责员工关系管理，管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务；
5、协助领导开展人力资源管理相关工作。
6、协助上级根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标达成;
7、协助业务部门做好人力资源各模板的工作，提供专业建议方案并推动实施；
8、处理各类员工关系及风险规避。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。