1、负责分公司人力资源规划及配置，确保各岗位招聘的有效达成;
2、负责分公司人力资源系统的打造，制定推动各人事制度的执行;
3、负责分公司的人才培养及发展，建立人才发展机制及流程;
4、负责分公司绩效及薪酬体系管理，促进绩效及薪酬的激励作用;
5、负责分公司内外部团队的打造，协调员工关系，规避劳资风险;
6、负责分公司入离调转业务办理，及时更新系统，员工劳动合同签订完善存档；
7、负责分公司员工社保及与社保相关事务处理工作；
6、其他人力资源相关工作
任职要求：
1、 专科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；
2、 善于沟通，有良好的职业道德，性格稳重、敬业守信；
3、 熟练使用word、excel、ppt等相关办公软件。
职位福利：员工旅游、节日福利、通讯补助、餐补、全勤奖、单双休、五险一金、绩效奖金