【全国储备】
岗位职责：
1.了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案；
2.组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案；
3.协助搭建部门人员效率，人才结构等分析管理给出建议，并随业务变化及时调整；
4.了解公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理；
5.关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设；
6.洞察组织和团队的问题，运用专业理论，方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
7.协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设和业务组织发展。
任职要求：
1.具备一定年限的HRBP作经验，有过业务支持及业务协作经验，熟悉互联网行业；
2.熟悉劳动法及HR六大模块中1-2个模块的专业知识，具备良好的分析判断及文字写作能力；
3.能够独立完成方案拟定、项目落地、绩效分析、培养方案等；
4.具备敏锐的业务洞察力、优秀的问题分析及解决能力、良好的沟通协作能力、强大的抗压能力；
5.热爱学习，亲和力强，具备优秀的团队合作意识和责任心；
6.符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。