Role:
1.结合轮岗规划，接触招聘、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，并熟练掌握至少1个模块的岗位实操；
Rotate across HR functions—recruitment, compensation, organizational development, and employee relations
2.3-5年内开展多岗位历练，成长为HRBP经理。
Development: Progress to HR Business Partner Manager in 3–5 years

Requirements:
1.本科及以上学历，2026届毕业生，人力资源管理类、工商管理类、法学类、应用统计学等专业优先；
Bachelor's or above in HR, Business, Psychology, or related fields
2.有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先；
Leadership experience in campus organizations is preferred
3.具备良好的认知能力与求知欲，善于思考、快速掌握新知识，能够与时俱进，适应复杂环境；
Strong interpersonal skills and cultural adaptability

简历接收周期：2025-10-29~2026-06-30