职位描述
- 负责公司人员招聘配置全流程工作，包括招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织与跟进、offer发放及入职引导，保障各岗位人员及时到岗，优化招聘效率与质量。
- 统筹员工关系管理，负责劳动合同的签订、续签、解除与归档，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续，搭建和谐稳定的员工关系，协助处理劳动纠纷。
- 负责员工薪酬福利管理，协助制定并执行薪酬福利制度，完成薪资核算、社保缴纳、福利发放等工作，确保薪酬福利工作合规、准确、及时。
- 组织开展员工培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等，搭建培训体系，跟踪培训效果，助力员工能力提升与企业人才储备。
- 负责绩效考核落地执行，协助优化绩效考核体系，组织绩效目标制定、绩效过程跟踪、绩效评估与反馈，推动绩效考核结果的应用（如薪酬调整、岗位晋升等）。
- 负责人事档案的规范管理，建立健全员工信息台账，确保档案信息真实、完整、保密，配合公司各类人事数据统计与上报工作。
- 协助搭建并宣导公司企业文化，组织各类员工关怀活动（如节日福利、团建活动等），增强员工凝聚力与归属感。
- 完成上级交办的其他人事相关工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕