岗位职责：

1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。

2、计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理开发与利用，使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。

3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

4、按照公司相关规定，负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设，特别是针对激励机制的建设。

5、负责公司部分行政相关工作

6、完成领导交待的其他工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。

3、良好的人际关系处理，具备良好的情绪调节和控制能力。

4、能够站在公司全局的角度看管理，具备相应宏观视野。

5、具有良好的职业道德，能够踏实稳定。

6、具有强烈的责任心和主人翁精神。

7、具有优秀的学习欲望和学习能力。