岗位职责：一、人力资源管理核心职责
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招聘与配置管理
- 根据生产计划和部门需求，制定人员招聘计划，重点负责一线生产工人、技术岗及职能岗的招聘，确保及时满足生产用工需求。
- 优化招聘流程，缩短招聘周期，同时做好新员工入职引导、岗位分配及试用期跟踪。
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培训与发展
- 建立分层培训体系：针对一线员工开展安全生产、操作技能、企业文化等基础培训；针对管理人员开展领导力、沟通技巧等提升培训。
- 配合生产部门制定技能培训计划，组织技能考核与认证，推动员工技能提升，满足生产技术升级需求。
- 搭建员工职业发展通道，提升员工保有率。
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薪酬福利与绩效
- 结合公司实际情况，制定合理的薪酬结构，确保薪酬的公平性与激励性，同时符合劳动法规。
- 负责员工考勤管理（尤其是倒班、加班记录），核算工资、奖金及各类补贴，确保薪资按时发放。
- 设计绩效评估方案，将生产指标（如产量、合格率、安全事故率）与员工绩效挂钩，组织绩效评估并反馈结果，协助改进绩效。
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员工关系与劳动合规
- 处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、续订、解除、终止等，规范用工流程，降低劳动纠纷风险。
- 关注一线员工诉求，协调解决工作矛盾，组织员工活动（如技能竞赛、团建），提升员工归属感。
- 熟悉劳动法规（如《劳动法》《劳动合同法》），确保企业用工合规，应对劳动监察检查，处理劳动仲裁与诉讼。
二、行政管理核心职责
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办公与生产后勤保障
- 管理办公物资（如文具、设备）和生产物资（如劳保用品、清洁用品）的采购、库存与发放，确保供应充足。
- 维护办公区域和生产辅助区域（如宿舍、卫生间）的正常运转，协调维修（如水电、设备故障），保障员工工作与生活环境。
- 管理企业车辆调度（如通勤车），确保生产物料运输、员工通勤等需求。
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安全与环境管理（配合生产部门）
- 协助落实安全生产制度，组织安全培训（如消防知识、设备操作规范），定期检查安全隐患（如消防器材、生产车间安全通道），督促整改。
- 管理劳保用品发放（如安全帽、手套），监督员工按规定使用，降低工伤风险。
- 协调处理环保相关事务（如废弃物处理），确保符合环保法规。
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文档与印章管理
- 负责企业重要文档（如合同、规章制度、生产记录）的归档、保管与借阅，确保文档完整可追溯。
- 管理企业印章使用，审核用印申请，规范用印流程，避免滥用风险。
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行政制度与成本控制
- 制定并完善行政管理制度（如办公用品领用、宿舍管理、车辆使用等），监督执行，提升管理效率。
- 控制行政费用（如采购成本、维修费用），优化开支结构，降低运营成本。
三、跨部门协作
协助生产部门，做好生产物资的采购、验收、出入库及保管等工作。