主要岗位职责

1、战略规划与落地：深度解读行业发展趋势（如消费升级下的健康需求、政策对三产融合的扶持方向）及公司战略目标，制定并执行匹配的人力资源中长期战略与年度计划；推动人力战略与业务战略深度协同，针对研发创新、产能扩张、连锁布局等核心业务场景，提供专项人力支撑方案。

2、组织体系搭建与优化：基于大健康多业态（科研、生产、营销、服务）运营特点，设计灵活高效的组织架构，优化部门职能与权责划分，打破跨业务线协同壁垒；主导人力资源体系搭建与迭代。

3、 全链条人才管理：搭建覆盖核心岗位的全周期人才管理体系，重点负责高管、研发骨干、医疗专业人员、连锁门店核心岗等关键人才的招聘配置，建立行业人才库与高端人才猎聘渠道；设计分层分类的人才梯队建设方案，包括管培生计划、储备干部体系、跨产业轮岗机制及领导力发展项目，保障核心人才供给与迭代。

4、 绩效与薪酬激励体系建设：结合行业特性，优化薪酬福利体系，设计兼具竞争力与公平性的激励方案；建立绩效管理体系，明确考核标准，通过绩效数据分析驱动人才优化与业务提升。

5、企业文化与员工关系：塑造企业文化，推动跨团队协同意识培养；建立完善的员工沟通机制与满意度提升计划，降低核心人才流失率；妥善处理复杂员工关系问题（如跨区域用工纠纷、季节性用工管理），营造和谐稳定的工作氛围。

6、合规与风险管控：精通国家及地方劳动法律法规，重点熟悉行业相关合规要求，建立覆盖用工全流程的合规风险防控体系；负责员工劳动合同管理、社保公积金规范缴纳、特殊岗位资质审核等合规工作，防范劳动法律风险。

7、 团队管理与专业赋能：领导人力资源团队，搭建内部专业培养体系，提升团队成员的业务洞察力与专业能力；统筹部门日常管理工作，合理分配任务，推动团队目标达成。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先；

2、10年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上人力资源总监/副总监岗位经验，有大健康行业（医药、医疗、康养、药食同源、健康连锁等）从业经历优先；

3、主导大型集团化企业体系搭建、从0到1团队搭建或业务转型人力支撑项目的实战经验；

4、精通人力资源各核心模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）；

5、拥有出色的跨部门协作与资源整合能力，能有效联动研发、生产、市场等业务部门推动人力项目落地；