职位描述
一、岗位职责
- 深入了解施工项目及职能部门人力资源需求，制定差异化解决方案（如项目急招、技术人才储备、劳务班组管理等）；
- 协同项目经理解决一线用工问题（如考勤异常处理、工伤协助、分包人员劳动关系咨询等），保障项目人力稳定。
- 数据化管理
- 维护人力资源管理系统（如 EHR），定期输出人员结构、离职率、人力成本等分析报表，为管理层决策提供数据支持；
- 建立人才库（施工员、安全员、造价师等核心岗位），动态更新行业人才地图。
- 主导施工类核心岗位（项目经理、技术总工、安全员等）的全流程招聘，设计结构化面试题库（如情景模拟：如何快速组建项目团队？）；
- 推动职业资格认证支持计划（如一级建造师考前培训、BIM 技能认证补贴），提升员工专业能力。
二、任职要求
- 3 年以上人力资源工作经验，至少 1 年建筑施工、工程建设等相关行业经历，熟悉施工企业组织架构（总部 - 区域公司 - 项目部三级管理）及用工特点（如劳务派遣、分包管理、异地项目驻场）；
- 了解《保障农民工工资支付条例》《建筑业企业资质标准》等行业法规，能妥善处理工地考勤、工资发放、社保异地缴纳等实操问题。
- 绩效薪酬：精通施工企业成本分摊逻辑，能运用 Excel 进行人力成本测算（如项目人均产值分析、人工成本占比预警）；
- 员工关系：具备劳动仲裁实战经验，能起草项目部《临时用工协议》《安全生产责任书》等合规文件。
- 能接受每月 5-10 天项目现场出差（实地了解用工需求、组织员工面谈），适应施工企业 "总部 + 工地" 双线工作模式；
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕