1.深入业务部门了解人力现状及业务策略，开展人员招聘、培训开发、绩效管理、文化活动等人资的支持工作；
2.协助推进事业部各项人力资源项目、人力资源政策在业务部门的推进和执行落地；
3.定期采集、汇总分析业务部门员工的反馈和需求，协助主管提供问题解决方案；
4.协助事业部团建活动，构建高绩效的组织氛围，创造积极正向的工作氛围；
5.领导交办的其他事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、较好的沟通能力和执行力（重点），较强的责任心，性格随和，正向积极；
3、思路清晰，有较强的逻辑思维与良好的工作计划与汇报总结习惯；
4、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。