岗位职责：
1、作为招聘调配的专业人员，在leader指导下，进行人才市场洞察、人才生态建设、渠道建设，内部人才调配和数据分析、写作报告和日常运作支撑工作；
2、数字化驱动运营，做好招聘调配过程及结果数据分析管理，支撑人才供应高效运营；
3、招聘调配支撑：支撑人才供应全流程管理，协助输出人才供应方案设计和执行，支持业务部门人才招聘调配工作；
4、高效合规运营：对业务部门提供招聘调配专业的赋能和政策的咨询与解读，执行人才获取质量管理、流程合规运营、业务例外事项审核等；
岗位要求：
1、具备人力资源领域基础知识，熟练掌握人才招聘（人才获取计划、寻源、面试考核、内部人才调配等）基本知识和流程；
2、具备较强的数据分析运营和报告写作等能力，能熟练使用Excel分析数据并输出报告；
3、具备良好的沟通能力、人际链接与推动能力，能与业务团队有效沟通，将其转化为人力资源解决方案并予以落实，工作认真细致，执行力强，抗压能力强。