岗位职责：
1. 根据公司战略需求，参与人力资源规划，负责人力资源部门的日常管理与运营。
2. 设计和实施人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系管理。
3. 进行薪酬设计与实施，确保薪酬方案的公平、合理，并符合公司战略目标。
4. 负责员工数据分析，包括员工离职率、员工满意度等数据的收集与分析，为管理层提供决策支持。
5. 与业务部门合作，解决人力资源相关问题，为各部门提供人力资源支持与服务。
任职要求：
1. 具备人力资源管理全部模块的操作经验，能够独立处理和解决人力资源管理中的各类问题。
2. 熟练掌握薪酬设计与实施技巧，能够根据公司战略需求设计合理的薪酬方案。
3. 具备良好的数据分析能力，能够通过数据来优化人力资源管理。
4. 能够与业务部门有效沟通，为各部门提供专业的人力资源支持与服务。
5. 拥有3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理流程和技巧有深入理解。