工作职责：
1、战略协同与招聘规划：深入理解公司的战略发展方向与年度业务规划。基于业务战略和人才盘点结果，协同业务部门负责人制定、细化并动态调整所支持业务单元的年度/季度招聘需求与计划。将业务目标有效转化为清晰、可执行的人才获取策略。
2.招聘全流程执行与管理：独立负责或主导所支持业务单元中高端及关键岗位的全流程招聘工作（需求确认、渠道开拓、寻访、筛选、面试协调、评估、offer谈判、背景调查、入职跟进）。管理招聘相关的数据统计与分析，定期提供招聘效能报告。
3.培训发展方案执行与机构管理，高效执行集团或事业部制定的人才培养与发展方案（如领导力项目、新员工培训、关键人才梯队建设、专业技能提升项目等）。负责对接、甄选和管理外部培训机构及讲师资源，进行课程需求调研、内容匹配度评估和合作谈判。主导或协助所负责业务单元的培训课程安排、组织、协调、现场管理及效果评估跟进。推动内部知识分享与学习型组织建设。
任职条件：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.3年及以上HRBP或HR综合岗位工作经验，必须有扎实的招聘全流程实操经验和培训项目执行与机构管理经验。精通中高端人才寻访策略、面试评估技巧、offer谈判与入职管理。
3.具备优秀的培训项目运营管理能力，包括需求对接、课程安排、供应商管理、现场协调与效果跟踪。
4.具备较强的商业敏感度和业务理解能力，能快速理解公司的业务模式、战略重点及对人才的需求。
5.能运用数据进行招聘效能、培训效果、员工状态分析，支持决策。
6.较强的沟通协调能力、表达能力。积极主动贴近业务，提供前瞻性支持，具备强烈的内部服务意识。工作细致严谨，具备高度的职业道德和保密意识。
7.熟练使用常用办公软件（Word,Excel,PowerPoint）
8.形象气质佳，可适应长期、频繁出差。